Erisa Opções Negociação

ERISA. A Lei de Segurança de Renda de Aposentado de Funcionários de 1974 ERISA protege os ativos de aposentadoria de americanos através da implementação de regras que planos qualificados devem seguir para garantir que os fiduciários de plano não usam mal o plano Ativos De acordo com o ERISA, os planos devem fornecer aos participantes informações sobre os recursos do plano e financiamento e fornecer informações regularmente e gratuitamente. BREAKING DOWN Lei de Segurança de Renda de aposentado - ERISA. ERISA também estabelece padrões mínimos de participação, Define quanto tempo uma pessoa pode ser obrigada a trabalhar antes de se tornar elegível para participar de um plano, para acumular benefícios e ter um direito não-confiável para esses benefícios. Também estabelece regras detalhadas de financiamento que exigem patrocinadores do plano para fornecer financiamento adequado para o plano. A ERISA exige a prestação de contas dos fiduciários do plano e Define um fiduciário como qualquer pessoa que exerce autoridade discricionária ou controle sobre a gestão de um plano ou ativos, incluindo qualquer pessoa que presta aconselhamento de investimento para o plano Fiduciários que não seguem os princípios de conduta pode ser responsabilizado pela restauração de perdas para o plano ERISA também Aborda disposições fiduciárias e proíbe o uso indevido de ativos através destas disposições. ERISA e Participant Protection. In além de insistir participantes são informados, ERISA também dá aos participantes o direito de demandar por benefícios e violações de dever fiduciário Para garantir que os participantes não perdem suas contribuições de aposentadoria Se um plano definido for rescindido, o ERISA garante o pagamento de certos benefícios por meio de uma corporação federal, conhecida como Pension Benefit Guaranty Corporation. Planos de Aposentadoria não regidos pela ERISA. Nenhum plano de aposentadoria está sujeito aos termos da ERISA Em particular, a ERISA não Planos de aposentadoria criados e mantidos por entidades governamentais e Igrejas Da mesma forma, se uma empresa estabelece um plano fora dos Estados Unidos para seus funcionários estrangeiros não residentes, ERISA não governa esse plano. As regras complicadas de ERISA dissuadir alguns proprietários de pequenas empresas de criação de contas de aposentadoria para seus funcionários Para permitir que essas empresas Por exemplo, um Plano de Pensão de Empregado Simplificado SEP é basicamente uma conta de aposentadoria individual IRA criada por um empregador para que possa contribuir para seus empregados aposentadoria poupança esforços SEPs muitas vezes não estão sujeitos a regulamentos ERISA. História Em particular, o Fundo de Pensões Teamsters, que tinha uma história bastante colorida envolvendo empréstimos questionáveis ​​para casinos de Las Vegas, trouxe a questão da malversação fiduciária relacionada à aposentadoria ERISA foi parcialmente criada em resposta a essas questões. E Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria ERISA. Real-Time After Hours Pré-Mercado News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a If, a qualquer momento, você Estiver interessado em reverter as configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas em alterar suas configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Você selecionou alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Por favor, desative o bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para garantir que o javascript E os cookies são ativados, para que possamos continuar a fornecer-lhe as notícias de mercado de primeira linha e os dados que você chegou a esperar de nós. ERISA Issues. The Empregado aposentadoria Segurança da renda lei ERISA foi ena Além de proteger os fundos de aposentadoria da má administração do empregador, os requisitos ERISA também cobrem o seguinte. Responsabilidade fiduciária - o administrador do plano deve gerenciar os ativos do plano e tomar decisões nas melhores condições Interesses dos participantes do plano O fiduciário não pode vender ativos ao plano ou ganhar comissões de investimentos do plano Além disso, os ativos do plano devem ser mantidos separados dos ativos da empresa Em relação às opções de investimento sob ERISA. Fiduciários para o plano deve seguir o padrão Prudente Investidor discutido na Handling Seção de fundos de clientes. Deve haver opções de investimento suficientes sob o plano para que os participantes do plano possam criar um portfólio adequadamente diversificado. Uma declaração de política de investimento é recomendada para servir de diretriz para as decisões de investimento a serem tomadas A declaração pode incluir comentários sobre tolerância ao risco, Filosofia de investimento, horizontes de tempo, classes de ativos E as expectativas com relação às taxas de retorno. Olhe para fora É essencial para uma IA entender declarações de política de investimento Tanto os participantes do plano ou os trustees plano pode processar um IA que não siga as orientações desta declaração A IA poderia ser responsável por violação de fiduciário Não discriminação - todos os participantes do plano devem ser tratados igualmente no âmbito do plano, e os empregados altamente compensados ​​não devem beneficiar a um grau maior do que os empregados não altamente compensados. Vesting - benefícios do plano pode exigir um Antes que o empregado ganhe o direito ao benefício se ele deixa a empresa regulamentos ERISA limitar o comprimento de tal período de aquisição para um calendário razoável. Nem todos os planos do empregador estão sujeitos a ERISA Por exemplo, os planos de aposentadoria governamentais estão isentos de ERISA IRAs não estão sujeitos a ERISA, uma vez que um IRA não é considerado um plano de empregador Também, planos não qualificados, que não se qualificam Para as contribuições dedutíveis, não estão sujeitas à ERISA.