Se eu deixar a empresa antes da data de vencimento de ações restritas ou RSUs, normalmente você perderá qualquer ação que não tenha sido investida. Podem ocorrer exceções, dependendo do tipo de ação. Se o seu contrato de trabalho ou se sob o seu plano de ações o motivo de sua rescisão, por exemplo, aposentadoria por invalidez acelera vesting ou deixa-lo continuar Se sua ação restrita foi concedida com um calendário de aquisição graded, você manter a parte investida da concessão, mas mais comumente Você perderá o restante. Em seu 2013 Stock Plan Design Survey a Associação Nacional de Stock Plan Profissionais observou as seguintes tendências prevalentes no tratamento de terminação entre as empresas em seu grupo de pesquisa. Tipo de terminação de emprego. Tratamento de empresas. Terminação por cause. All unvested Prêmios são perdidos 98 tratamento é a discrição da diretoria 1.Deslocação involuntária não por causa. Todos os prêmios não Perdidos 69 alguns prêmios não-adquiridos são perdidos e a aquisição de direitos se acelera para a parcela remanescente 12.Todos os prêmios sem vencimento são perdidos 96.No prêmios são perdidos e a aquisição se acelera para prêmios não-conquistados 53 todos os prêmios não vencidos são perdidos 21.Nenhum prêmio é perdido, Acelera para prêmios não-conquistados 44 todos os prêmios sem vencimento são perdidos 24.Todos os prêmios não-vencido são perdidos 41 não há prêmios são perdidos, e vesting continua normalmente por prêmios não-conquistados 16. Todos os prêmios não vencido são perdidos 63 não prêmios são perdidos e vesting continua normalmente para prêmios não - 11. Se o estoque restrito for concedido com o vesting do penhasco, pelo qual as ações se apossam de uma base de tudo ou nada, dependendo da duração do emprego ou metas de desempenho, você perderá a totalidade da concessão se você deixar antes da aquisição Isso significa que, Até substancialmente a partir do momento da concessão, você não percebe o valor apreciado do estoque, se você sair antes vesting pode ocorrer. Alert Becom E familiarizado com os detalhes do seu calendário de aquisição para evitar a perda de subsídios que teria investido se você tivesse trabalhado mais tempo em sua empresa Verifique se o adiamento de sua partida permitiria uma quantidade significativa de suas ações em circulação restrito RSU concede a vest. For o tratamento de unvested Opções de ações nesta situação, consulte o FAQ. What relacionado que acontece às minhas opções de ações depois que eu deixar uma empresa. Opções de ações são um tipo de benefício que permite que você, como um empregado, para comprar ações da empresa a um determinado preço Naturalmente, este Opção é raramente útil se você tem que pagar tanto para o estoque como outros investidores, a menos que as ações da empresa é muito difícil de encontrar para venda, então as empresas normalmente oferecem descontos em ações para os funcionários O empregado pode optar por usar a opção de compra e comprar ações ou ele Pode fazer nothingpanies adicionar opções de ações para seus benefícios para ajudar a atrair os funcionários que pensam que o negócio vai fazer bem ao longo do tempo Opções de ações não custam a empresa muito a oferecer - eles podem ter que aceitar Um menor montante de financiamento de vendas de ações para os funcionários, e há algumas taxas de gestão envolvidas, mas isso é tudo Isso torna as opções de ações fácil para as empresas a oferecer, mesmo quando os funcionários são demitidos ou de repente deixar uma empresa. Uma empresa é muito importante no que diz respeito a opções de ações Um período de aquisição é o tempo que você deve trabalhar para a empresa antes que as opções de ações se tornam exercíveis, ou seja, antes de você pode usá-los A maioria dos períodos de aquisição são de alguns anos Se você deixar a empresa antes deste Período de vesting terminou, então você não pode usar opções de ações e eles são absorvidos de volta para a empresa. Limites de tempo. Se suas opções foram adquiridas e você ainda está saindo, então as empresas tipicamente criam um limite de tempo para você usar essas opções depois de você Já não trabalham para a empresa Normalmente, você tem entre três e seis meses antes de perder as opções, que novamente custa a empresa sem dinheiro, uma vez que eles estavam oferecendo essencialmente um desconto em t Ele compartilha para começar withpetitor Rules. Most companhias igualmente têm réguas estritas sobre concorrentes Se você deixa uma companhia e começa trabalhar para um de seus concorrentes, suas opções serão muito prováveis revogadas imediatamente, assim que use-as antes que você comece trabalhar again. Important legal Informações sobre o e-mail que você enviará Ao usar este serviço, você concorda em inserir seu endereço de e-mail real e enviá-lo apenas para pessoas que você conhece É uma violação da lei em algumas jurisdições para se identificar falsamente em um e-mail Todas as informações que você fornecer será Ser usado pela Fidelity exclusivamente para o propósito de enviar o e-mail em seu nome A linha de assunto do e-mail que você envia será. Seu e-mail foi enviado. Fundos Mútuos e Investimentos de Fundos Mútuos - Fidelity Investments. Clique em um link para abrir uma nova janela. Six erros do plano de ações do empregado para evitar. Compreender as implicações fiscais e as regras do seu plano estão entre as chaves para o sucesso. Opções de ações e programas de compra de ações de funcionários podem ser boas oportunidades S para ajudar a construir a riqueza financeira potencial Quando controlado corretamente, estes benefícios podem ajudar pagar por despesas futuras da faculdade, aposentadoria, ou mesmo um repouso das férias. Mas muitos investors começam tropeçou acima, não prestam a atenção a datas críticas, e gerem aleatòria seu estoque do empregado Em última instância, eles perdem em muitos benefícios que esses planos de opções de ações podem potencialmente fornecer. Para ajudar a garantir que você maximize seus benefícios de opção de ações, evite fazer estes seis erros comuns. Permitir opções de ações no estoque para expirar. Opção concede uma oportunidade para comprar um número predeterminado de ações de ações da empresa do seu empregador a um preço pré-estabelecido, conhecido como o exercício ou preço de exercício Normalmente, há um período de carência variando de um a quatro anos, e você pode ter Até 10 anos em que para exercer suas opções para comprar o estoque. Uma opção conservada em estoque é considerada no dinheiro quando está negociando acima do preço de batida original Diga, hipoteticamente, você tem o opti Em comprar 1.000 partes de ações do seu empregador em 25 uma ação Se o estoque está negociando atualmente em 50 uma parte, suas opções seriam 25 uma parte no dinheiro Se você os exercitou e vendeu imediatamente as partes em 50, você d apreciar Um lucro antes de impostos de 25.000. Você pode ser tentado a adiar o exercício o maior tempo possível, na esperança de que o preço das ações da empresa continua a subir atraso permitirá que você adiar qualquer impacto fiscal da troca e poderia aumentar os ganhos que você perceber Se você exercer e, em seguida, vender as ações Mas subsídios de opção de ações são um uso-it-or-perder proposição, o que significa que você deve exercer suas opções antes do final do período de validade Se você não agir no tempo, você perde a sua oportunidade Para exercer a opção e comprar as ações no preço de exercício Quando isso acontece, você pode acabar deixando dinheiro na mesa, sem recurso. Em alguns casos, as opções de dinheiro expiram inútil porque os funcionários simplesmente esquecer o prazo Em Outros casos, os funcionários podem Plano para exercer no último dia possível, mas pode ficar distraído e, portanto, deixar de tomar as medidas necessárias. Pergunte a si mesmo quanto valor extra você pode obter por esperar até o último segundo para exercer o seu prêmio e determinar se isso vale o risco de deixar o prêmio expirar sem valor, diz Carl Stegman, vice-presidente sênior, Fidelity Stock Plan Services. Consider estes Fatores ao escolher o momento certo para exercer suas opções de ações. Quais são suas expectativas para o preço das ações eo mercado de ações em geral. Se você acha que o estoque tem pico ou é provável que caia no futuro, considere exercitar e vender Se você acha Ele pode continuar a subir, você pode querer exercer e manter o estoque, ou atrasar o exercício de suas opções. Quanto tempo permanece até a opção de ações expires. If você está dentro de 60 dias de expiração, pode ser hora de agir, para Evitar o risco de deixar as opções expirar worthless. Will você estar no mesmo suporte fiscal, ou um maior ou menor, quando você está pronto para exercer suas opções. Taxes têm o potencial de comer em seus retornos, então você pode querer Exercício e se Ll quando você está no suporte fiscal mais baixo possível, embora este é apenas um fator para pesar em sua decisão. Tip Monitor seu calendário de vesting, manter suas informações de contato atualizado e responder a qualquer lembretes que você recebe de seu empregador ou administrador do plano de ações. Para entender as conseqüências fiscais das ISOs. Existem dois tipos de opções de ações opções de ações de incentivo ISOs e opções de ações não qualificadas NSOs Quando você recebe uma subvenção ISO, não há efeito fiscal imediato e você não tem que pagar impostos regulares de renda quando você Exercer suas opções, embora o valor do desconto seu empregador fornecido eo ganho pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo No entanto, quando você vender ações do estoque, você será obrigado a pagar impostos sobre ganhos de capital, supondo que você vendeu as ações em um Preço superior ao seu preço de exercício Você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para se qualificar para o ganho de capital a longo prazo E) Se você vender ações da ISO antes do período de detenção requerido, isso é conhecido como uma disposição desqualificante. Nesse caso, a diferença entre o valor justo de mercado da ação ao exercício do preço de exercício eo preço de concessão ou o valor total de ganho Sobre a venda, se menos será tributado como renda ordinária, e qualquer ganho remanescente é tributado como um ganho de capital Para a maioria das pessoas, a sua taxa de imposto de renda ordinária é maior do que a taxa de imposto sobre o lucro de longo prazo. Não deve ser a sua única consideração Você também precisa considerar o risco de que o preço das ações de sua empresa poderia diminuir a partir de seu nível atual. Esteja ciente de sua situação fiscal, mas também entender onde você está no mercado, porque há também riscos para continuar a Mantenha as ações, diz Stegman Saiba quais ações são qualificadas para o tratamento fiscal especial, quais são os períodos de detenção e transacionar de acordo. Tip Consultar com um consultor fiscal antes de exercer opções ou vender ações da empresa adquirir Ed através de um plano de compensação de capital. Não sabendo regras do plano de ações quando você deixar a empresa. Quando você deixar o seu empregador, se é devido a um novo emprego, uma demissão, ou aposentadoria, é importante não deixar suas concessões de opção de ações para trás Na maioria das empresas, as regras do plano de ações não terão mais de 90 dias para exercer qualquer concessão de opções de ações existentes. Embora você possa receber um pacote de demissão que dure seis meses ou mais, não confunda os termos desse pacote com a data de vencimento no seu Se a sua empresa é adquirida por um concorrente ou mescla com outra empresa, sua aquisição poderia ser acelerada Em alguns casos, você pode ter a oportunidade de exercer imediatamente suas opções No entanto, certifique-se de verificar os termos da fusão ou aquisição Antes de agir Descobrir se as opções que você possui no estoque de sua empresa atual serão convertidas em opções para adquirir ações na nova empresa. Dica Contato HR para obter detalhes sobre suas concessões de opção de ações antes de sair Seu empregador, ou se a sua empresa se funde com outra empresa. Concentrando muito de sua riqueza em stock. Earning empresa compensação na forma de ações da empresa ou opções para comprar ações da empresa pode ser altamente lucrativo, especialmente quando você trabalha para uma empresa cujo estoque O preço tem vindo a aumentar por um longo tempo Ao mesmo tempo, você deve considerar se você tem muito de sua riqueza pessoal vinculado a um estoque único. Por que há duas razões principais De uma perspectiva de investimento, tendo seus investimentos altamente concentrados em um único Estoque, ao invés de em uma carteira diversificada, expõe você a excesso de volatilidade, com base nessa empresa Além disso, quando essa empresa também é seu empregador, o seu bem-estar financeiro já está altamente concentrado nas fortunas da empresa na forma de sua Seu salário, e seus benefícios, e possivelmente até mesmo sua poupança de aposentadoria. História, também, é cheio de companhias anteriormente voando alto que mais tarde se tornou insolvente Quando Enron arquivou f Mais recentemente, os funcionários do Lehman Brothers compartilharam um destino semelhante. Considere, também, que a renda de seu empregador paga suas contas mensais não discricionárias e seu seguro de saúde Se a sua empresa Fortunas tomam uma volta para o mais mau, você poderia encontrar-se yourself fora de um trabalho, com nenhum seguro de saúde e um ovo de ninho esgotado. Stock de um plano de capital é geralmente um grande componente de uma remuneração anual do empregado, por isso é fácil tornar-se excessivamente concentrado no estoque do seu empregador, diz Stegman Mas você precisa dar um passo para trás, considere como esses benefícios se encaixam em seu longo Como a poupança de faculdade, aposentadoria, ou uma casa de férias, e desenvolver um plano para diversificar em conformidade. Tip Consultar com um consultor financeiro para garantir que seus investimentos são adequadamente diversificada. Ignoring plano de compra de ações da empresa de sua empresa s. Employee Planos de Compra de Ações ESPPs permitem que você compre o estoque de seu empregador s, geralmente em um disconto do valor de mercado atual do estoque s justo Estes descontos variam tipicamente de 5 a 15 Muitos planos também oferecem uma opção de look-back, que lhe permite comprar o estoque Com base no preço no primeiro ou último dia do período de oferta, o que for menor Se sua empresa oferece um desconto de 15 eo estoque subiu 5 durante o período, você poderia comprar o estoque em um 20 d , Já um ganho de pré-sal saudável. Infelizmente, alguns funcionários não conseguem tirar proveito da sua empresa s ESPP Se você não está participando, você pode querer dar o seu ESPP um segundo look. Entry nível de funcionários, muitas vezes optar por sair do seu ESPP, notas Stegman Mas como eles se tornam mais estabelecidos em suas carreiras e mais financeiramente seguro, eles devem reconsiderar o seu ESPP Dependendo do desconto que sua empresa oferece, você poderia estar passando a oportunidade de comprar o estoque de sua empresa com um desconto significativo. Estratégia de poupança atual, incluindo fundo de emergência e poupança de aposentadoria e considere colocar algumas de suas economias em um ESPP Você pode ser capaz de usar aumentos futuros para financiar o plano sem afetar o seu lifestyle. Failing para atualizar sua information. Few beneficiário gosta de pensar nisso , Mas é importante manter suas designações de beneficiário atualizadas Como em seu plano 401 k ou em qualquer IRA que você possui, o formulário de designação de beneficiário permite determinar quem Receberá seus bens quando você morrer fora de sua vontade É importante notar, no entanto, que se o falecido não fez nenhuma designação de beneficiário, sob a maioria das regras do plano o executor ou administrador, de fato, tratar a equidade de remuneração como um activo da Cada vez que você receber um prêmio de equidade, o seu empregador irá pedir-lhe para preencher um formulário beneficiário Muitas concessões gama na vida de três a dez anos, durante o qual muitos fatores podem mudar em sua vida Por exemplo, se você fosse Único quando você recebeu uma concessão de opção, você pode ter nomeado um irmão como o beneficiário Mas cinco anos mais tarde, você pode ser casado com filhos, caso em que você provavelmente iria querer mudar seus beneficiários para o seu cônjuge e / ou filhos O mesmo é válido Se você era casado e se divorciou, ou se divorciou e se casou novamente É importante atualizar sempre seus beneficiários. Tip Revise seus beneficiários para suas concessões da equidade assim como suas contas da aposentadoria em uma base anual.
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